针对您提出的问题“未满16岁上班不给工资怎么办呢？违法吗？”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，雇佣未满16周岁的未成年人工作属于违法行为。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，这种劳动关系本身是不合法的。

若您或您知道的未成年人遇到了不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其使用童工及拖欠工资的行为违法，要求支付应得的工资。
   • 沟通过程中，建议由监护人陪同，以增加沟通的正式性和有效性。
   • 保留书面或电子形式的证据，如聊天记录、短信、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与雇主沟通无果，可向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。
   • 提交详细的投诉材料和证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门会依法处理，责令用人单位支付工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或在规定时间内未得到处理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据和陈述材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若对仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。

4. 寻求法律援助和其他支持：

   • 在整个过程中，若觉得自己的权益受到了严重侵害或处理此类问题感到困惑，可寻求专业的法律援助。法律援助机构可为符合条件的未成年人提供免费的律师服务。
   • 同时，也可向共青团、妇联、未成年人保护组织等寻求帮助和支持。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。同时，也要注意保护个人信息和隐私，确保自身安全不受威胁。

总之，未满16周岁的未成年人若遇到雇佣单位不发工资的情况，应通过合法途径积极维权，确保自己的劳动权益得到保护。同时，也建议未成年人在未来寻找工作时选择合法合规的用人单位，以避免类似问题再次发生。