关于“被迫离职通知书日期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
被迫离职通知书的日期主要涉及发出日期、离职日期以及可能的工作交接期。
通知书的发出日期：
- 劳动者在决定被迫离职后，应尽快向用人单位发出被迫离职通知书。这个通知书是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，其发出日期应当清晰明确，以便后续可能的法律争议解决。
劳动者的离职日期：
- 通常情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在正常情况下，劳动者在发出被迫离职通知书后，应继续工作至少三十日后再离职。
- 特殊情况：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动法》第三十二条所列的情形，如暴力、威胁、非法限制人身自由等，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待三十日。在这种情况下，被迫离职通知书的发出日期可能与离职日期相同或相近。
工作交接期：
- 尽管法律没有明确规定工作交接的具体期限，但劳动者在离职前应与用人单位进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。这个交接期可能因实际情况而异，但通常应在离职日期之前完成。
综上所述，被迫离职通知书的日期并非简单的一个时间点，而是涉及多个方面的时间节点。劳动者在发出被迫离职通知书时，应明确注明发出日期，并根据实际情况确定离职日期和工作交接期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。