关于员工提交被迫离职通知后的离职日期计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职日期的确定原则

被迫离职的离职日期并非随意确定，而是需要依据劳动法的相关规定以及实际情况来综合考量。核心原则在于保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位能够有序地进行工作交接和人员调整。

二、不同情况下的离职日期计算

1. 一般情况（非试用期）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，若劳动者在非试用期内提交被迫解除劳动合同通知书，通常需要等待30日方可正式离职。这30日是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 示例：若您在5月1日提交了被迫离职通知，那么您的离职日期通常会是6月1日（假设5月有31天），前提是这期间没有特殊情况发生。

2. 试用期内：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，若劳动者在试用期内提交被迫解除劳动合同通知书，则只需等待3日即可离职。这是因为试用期内的劳动关系相对灵活，工作交接通常较为简单。
   • 示例：若您在试用期内，于5月10日提交了被迫离职通知，那么您的离职日期可能会是5月13日。

3. 用人单位存在严重违法情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需等待30日。
   • 但需注意：即使在这种情况下，劳动者仍应给予用人单位一个合理的工作交接时间，以确保离职过程的顺利进行。这个合理时间通常根据工作交接的难易程度和用人单位的工作安排来确定。
   • 示例：若用人单位长期拖欠工资，您在发现后立即提交了被迫离职通知，并说明了用人单位的违法情形。在协商或法律程序下，您可能被允许在提交通知后的几天内离职，但具体时间需与用人单位协商确定。

4. 特殊紧急情况：

   • 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 示例：若您在工作中遭遇了用人单位的暴力行为或危及人身安全的指挥，您可以立即离职并寻求法律援助。

三、实际操作建议

1. 提交书面通知：无论何种情况，都建议您提交书面的被迫解除劳动合同通知书，并明确说明离职原因和期望的离职日期。
2. 保留证据：为了证明您的被迫离职主张，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等。
3. 协商确定：在实际操作中，与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职时间是一个明智的选择。这有助于减少纠纷和冲突，确保离职过程的顺利进行。
4. 办理离职手续：无论离职日期如何确定，都需要按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。

四、法律咨询

如果您在确定离职日期或处理被迫离职事宜时遇到任何困难或疑问，我建议您立即咨询当地的劳动法律专业人士。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。