关于被迫离职通知书后面的日期填写问题，这主要取决于你希望该通知书生效的具体时间以及你提交该通知书的实际时间。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 日期填写为提交当日：

   • 如果你希望从提交被迫离职通知书的当天起就开始计算离职的相关流程（如等待期、交接期等），那么你可以将日期填写为提交当日。这样做的好处是明确表达了你的离职意愿，并且从法律上开始计算相关的时间节点。

2. 日期填写为未来某日：

   • 如果你因为某些原因（如需要完成手头的工作、等待公司安排交接等）希望离职生效日期推迟到未来的某一天，那么你可以将日期填写为那个未来的日期。但需要注意的是，这个日期应该是合理且符合劳动合同或公司规定的，否则可能会引发争议。
   • 特殊情况：如果你是在受到公司的不当对待（如拖欠工资、未提供劳动条件等）后被迫提出离职，并且希望以此作为后续劳动仲裁或诉讼的证据，那么你可以在通知书中明确说明离职的原因，并将日期填写为你决定离职的日期（这个日期可以是你受到不当对待后的某一天，但建议是在你决定离职并准备提交通知书之前）。这样做有助于证明你的离职是出于被迫，而非自愿。

3. 法律建议：

   • 在填写被迫离职通知书的日期时，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保你的行为符合这些规定。
   • 如果你对日期的填写有疑问或不确定，可以先咨询我，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。
   • 无论你选择填写哪个日期，都请确保通知书的内容真实、准确、完整，并且保留好相关的证据（如提交通知书的凭证、公司收到通知书的确认等），以备后续可能出现的劳动仲裁或诉讼之需。

总结来说，被迫离职通知书后面的日期填写应根据你的实际情况和需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。