针对“工资都发了还来要钱怎么办”这一问题，首先我们要明确几个核心前提：一是工资已经按时足额发放给了员工；二是员工在工资发放后仍然提出额外的金钱要求。基于这两个前提，以下是我的分析：

1. 核查工资发放情况：

   • 首先，应再次核对工资发放记录，确保员工的工资确实已经按时、足额发放，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。
   • 如果发现有任何遗漏或错误，应立即进行补发或更正，并与员工沟通解释。

2. 了解员工额外要求的原因：

   • 与员工进行深入沟通，了解其提出额外金钱要求的具体原因。可能是员工对工资构成有误解，认为某些项目未包含在内；或者是员工对某项工作成果有特别的贡献，希望得到额外的奖励。
   • 根据员工的陈述，结合公司规定和实际情况，判断其要求是否合理。

3. 依法处理员工要求：

   • 如果员工的要求是基于对工资构成的误解，应耐心解释工资构成和发放标准，消除其疑虑。
   • 如果员工的要求涉及额外的奖励或补偿，应根据公司规定和劳动合同进行评判。如果公司规定或劳动合同中有明确条款支持员工的要求，应按规定执行；如果没有明确条款，但员工的要求确实合理且符合公司利益，可以考虑给予适当的奖励或补偿。
   • 如果员工的要求无理或超出公司规定范围，应明确拒绝，并解释拒绝的理由和依据。

4. 维护良好的劳资关系：

   • 在处理员工要求的过程中，应保持冷静、客观和公正的态度，避免情绪化或偏激的言辞。
   • 无论最终结果如何，都应与员工进行充分的沟通，确保其对处理结果有清晰的理解，并努力维护良好的劳资关系。

综上所述，当遇到“工资都发了还来要钱”的情况时，我们应首先核查工资发放情况，了解员工额外要求的原因，然后依法处理员工要求，并努力维护良好的劳资关系。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。