针对您提出的“劝离职当天没给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。因此，如果离职当天公司没有给您结算工资，公司的行为是违反了相关法律规定的。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们按照法律规定，公司应当在离职当天结清工资。
   • 要求公司在合理期限内支付您的工资，并询问具体的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好您的劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付您的工资，还可能责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决支付您的工资及相应的补偿。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

最后，我想强调的是，您的工资权益是受法律保护的。当遇到公司不按时结清工资的情况时，请务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司明确工资结算的时间和方式，以避免类似纠纷的发生。