针对你提出的问题“在厂子上班老板闹气不让上班就去了怎么办”，首先我们要明确一点：老板无故阻止员工上班是违反劳动法规的行为。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
判断老板行为的合法性：
- 老板不能无故阻止员工上班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和劳动者权益保护的规定。
- 你需要确认老板阻止你上班的具体原因，如果是因为工作表现、违反公司规定或其他合理原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么老板的行为可能有一定依据。但如果是无故或基于个人情绪，那么老板的行为就是不合法的。
应对老板的不合理行为：
- 与公司协商：首先尝试与老板或公司管理层进行沟通，表达你的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能需要进行的法律程序。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复你的工作权利或赔偿因此造成的经济损失。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中或之后，如果你需要更专业的法律帮助，可以寻求律师的援助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。
法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担恢复你工作、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，老板的个人行为也可能对其在公司内的声誉和职位产生影响，甚至可能面临法律制裁。
综上所述，面对老板无故阻止你上班的情况，你应首先判断老板行为的合法性，然后采取与公司协商、保留证据、申请劳动仲裁等应对措施。在这个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。