面对公司拖欠工资一个月以上的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、与公司沟通协商

首先，建议劳动者尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快发放工资。在沟通过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。如果口头沟通无果，劳动者可以发送正式的书面催告函，明确指出拖欠工资的事实、要求支付的具体金额和期限。

二、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实和金额。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资，同时可能对公司处以罚款。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备并提交仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，劳动者需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司需要按照裁决结果支付工资。

四、要求支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。这一请求可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并提出。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，那么公司还需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、提起诉讼与申请强制执行

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司仍不履行支付义务，无论是仲裁裁决还是法院判决，劳动者都可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

六、寻求专业法律帮助

在处理此类事件过程中，如果劳动者遇到复杂法律问题或需要专业指导，可以考虑咨询律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的维护。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依次尝试沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维权，并可以根据实际情况要求支付赔偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以备使用。