针对“劳务派遣人员政务立案后怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：劳务派遣人员政务立案后，应依据相关法律法规，配合调查，并视具体情况采取相应的法律措施。

1. 配合调查：

   • 劳务派遣人员在接到政务立案通知后，首先应保持冷静，积极配合相关部门的调查工作。
   • 提供必要的证据材料，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。

2. 法律咨询：

   • 建议劳务派遣人员及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 律师可以根据具体情况，为劳务派遣人员提供针对性的法律建议，帮助其制定合适的应对策略。

3. 依法申诉：

   • 如果劳务派遣人员认为政务立案存在错误或不当之处，可以依法向相关部门提出申诉。
   • 申诉时，应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。

4. 承担法律责任：

   • 如果经过调查，劳务派遣人员被确认存在违法行为，应依法承担相应的法律责任。
   • 这可能包括行政处罚、民事赔偿等，具体责任形式需根据违法行为的性质和情节来确定。

5. 后续管理：

   • 对于劳务派遣单位而言，应加强对劳务派遣人员的管理和教育，防止类似事件的再次发生。
   • 同时，劳务派遣单位也应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，劳务派遣人员政务立案后，应积极配合调查，咨询专业律师，依法申诉（如有必要），并承担相应的法律责任。同时，劳务派遣单位也应加强后续管理，确保劳务派遣工作的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。