关于“劳动仲裁赔偿金失败还有补偿金吗”这一问题，其核心在于理解劳动仲裁的结果与补偿金之间的关系。以下是对该问题的详细解答：

结论前置：劳动仲裁赔偿金失败，是否还有补偿金，取决于具体的仲裁事项和仲裁结果，以及后续的法律程序。

分析说明：

1. 劳动仲裁与补偿金的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果并不直接决定是否有补偿金。补偿金的支付通常基于特定的法律事实和法律规定，如劳动合同解除、违法辞退等。
   • 如果劳动仲裁的事项涉及公司解除劳动合同，且仲裁结果认定公司存在违法解除行为，那么即使仲裁赔偿金请求未获支持，劳动者仍可能根据法律规定获得经济补偿。

2. 仲裁结果不是最终定论：

   • 劳动仲裁结果并非不可改变。如果劳动者或用人单位对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行重新审理，并作出最终判决。

3. 补偿金的支付条件：

   • 补偿金的支付通常基于特定的法律事实和法律规定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 因此，即使劳动仲裁赔偿金请求未获支持，如果劳动者能够证明用人单位存在违法解除等应支付补偿金的行为，仍然有权要求用人单位支付补偿金。

4. 具体案例分析：

   • 在某些案例中，劳动者可能主张2n的赔偿金（即违法解除劳动合同的双倍经济补偿金），但仲裁结果未予支持。这并不意味着劳动者无法获得任何补偿。
   • 如果劳动者能够证明用人单位存在应支付经济补偿金的行为（如合法解除劳动合同但应支付经济补偿金的情况），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的补偿金。

总结：劳动仲裁赔偿金失败，并不意味着劳动者无法获得补偿金。具体是否有补偿金，取决于劳动争议的具体事实、法律规定以及后续的法律程序。如果劳动者对劳动仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。