结论前置：公司让你病假两天少休一天的做法，是否合法需根据具体情况判断，主要依据是你的病假是否得到了合法批准以及公司是否有相应的规章制度。
分析说明：
病假合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权向公司提供医疗证明并申请病假。
- 如果你的病假已经得到了公司的合法批准，且提供了有效的医疗证明，那么公司应当尊重你的病假权利。
公司规章制度：
- 公司可能有关于病假管理的规章制度，这些制度可能规定了病假的申请流程、批准权限、病假时长等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间和休假方式，且这些规定不违反法律法规，那么你需要遵守公司的规章制度。
具体情况判断：
- 如果你的病假已经得到了合法批准，且公司没有合理的规章制度来限制你的病假时长，那么公司让你少休一天的做法可能是不合法的。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间可以灵活调整，或者你的病假申请并未完全按照公司规定流程进行，那么公司让你少休一天的做法可能有一定合理性。
法律建议：
- 首先，建议你查看公司的规章制度，了解关于病假管理的具体规定。
- 如果你的病假已经得到了合法批准，且公司规章制度没有明确规定可以少休病假，你可以与公司沟通，表达你的合法权益，要求公司尊重你的病假权利。
- 如果公司坚持让你少休病假，且你认为这种做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司让你病假两天少休一天的做法是否合法，需要根据你的病假批准情况、公司规章制度以及具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。