针对“暑假工谎称长期工怎么拒绝签合同”的问题，首先我们要明确一点：无论是暑假工还是长期工，在签订劳动合同时都应遵循诚实信用的原则。如果暑假工谎称长期工，这实际上是一种欺诈行为，可能会导致合同无效或引发法律纠纷。

结论前置：对于雇主而言，如果发现暑假工谎称长期工，可以基于诚信原则拒绝与其签订合同，或者解除合同。同时，应明确告知对方拒绝或解除的原因，并保留好相关证据。

具体分析：

1. 拒绝签订合同：

   • 在签订劳动合同前，雇主有权对劳动者的身份、资质等信息进行核实。如果发现劳动者存在欺诈行为，如谎称长期工，雇主可以拒绝与其签订劳动合同。
   • 拒绝签订合同时，应明确告知劳动者拒绝的原因，即其欺诈行为不符合诚信原则，并保留好相关证据，如面试记录、沟通记录等。

2. 解除合同：

   • 如果劳动合同已经签订，但在履行过程中发现劳动者存在欺诈行为，雇主有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
   • 解除合同时，同样需要明确告知劳动者解除的原因，并遵循法律规定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 在解除合同后，雇主也应保留好相关证据，以备不时之需。

法律建议：

• 对于雇主而言，加强招聘过程中的审核和筛查是非常重要的。在签订劳动合同前，应尽可能多地了解劳动者的真实情况，避免因欺诈行为而引发的法律纠纷。
• 如果遇到类似情况，雇主应及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应遵循诚信原则，如实告知自己的身份和资质信息，以建立良好的劳动关系。

总之，无论是雇主还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应遵循诚信原则。如果发现欺诈行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。