关于“物业保安压工资”的问题，首先我们要明确，压工资是违反劳动法相关规定的行为。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 针对物业保安的情况：

   • 如果物业保安的工资被压低或拖欠，他们首先可以尝试与物业公司进行沟通，了解具体原因，并要求按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对物业公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 保安还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司被查实存在压工资的行为，根据《劳动法》和相关规定，他们可能需要支付拖欠的工资、加班费以及可能的经济补偿金。
   • 同时，物业公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。

4. 建议与提醒：

   • 物业保安在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，物业保安压工资是违反劳动法的行为，保安有权要求物业公司按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。