结论：第三方物业压保安工资一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 如果保安与第三方物业签订了劳动合同，那么第三方物业作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付保安工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，若第三方物业无故压保安工资，则违反了劳动法的规定。
劳务派遣关系：
- 如果保安是通过劳务派遣公司派遣到第三方物业工作的，那么保安与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与第三方物业之间则是劳务关系。
- 在这种情况下，第三方物业虽然不直接支付保安工资，但有义务按照劳务派遣协议的约定，及时向劳务派遣公司支付劳务费用，以确保保安能够按时获得工资。若第三方物业未按时支付劳务费用，导致保安工资被压，则第三方物业可能需承担一定的连带责任。
二、实际操作角度
工资支付记录：
- 保安应保留好工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以证明第三方物业是否存在压工资的行为。
- 若第三方物业无法提供合理的工资支付记录或解释，则更有可能被认定为违法压工资。
沟通协商：
- 在发现工资被压后，保安应首先与第三方物业进行沟通协商，了解压工资的原因，并要求其尽快支付。
- 若沟通协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律后果角度
行政处罚：
- 若第三方物业被认定为违法压工资，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 保安还可以要求第三方物业支付被压的工资及相应的经济补偿，如拖欠工资的赔偿金等。
- 若因压工资导致保安遭受其他损失，如精神损害等，保安还可以要求第三方物业进行相应的民事赔偿。
建议：
- 保安在发现工资被压后，应尽快收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明第三方物业的违法行为。
- 保安应积极与第三方物业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若沟通协商无果，保安应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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