关于劳动法对企业职工突然患有精神疾病的规定，以下是我根据相关法律法规和律师见解给出的详细解答：

核心结论：

企业职工突然患有精神疾病时，享有特定的医疗期保护，医疗期结束后若不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿金。同时，职工在医疗期内及解除劳动合同时均享有相应的权益保障。

详细解答：

1. 医疗期保护与延长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神病患者同样享有医疗期，其长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。
   • 对于患特殊疾病（包括精神病）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 劳动关系解除的条件与限制：

   • 若精神病患者在医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 特别注意，若女职工在孕期、产期、哺乳期内同时患有精神病且处于医疗期内，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。

3. 劳动能力鉴定与退休安排：

   • 医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。
   • 若被鉴定为完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 针对可能引发精神疾病的工作环境，用人单位应定期进行健康检查，确保员工的身心健康不受损害。

综上所述，劳动法对企业职工突然患有精神疾病提供了全面的保护，既保障了患者在患病期间的合法权益，又明确了用人单位的责任与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。