劳动法上精神病确认的依据，主要是指在进行工伤认定时，如何判断职工所患精神病是否与工作有关，从而确定是否应认定为工伤的依据。以下从几个方面详细解释：

1. 工作相关性原则：

   • 精神病确认的首要依据是该病症是否与工作有直接关联。这通常要求职工能够证明其精神病是由于工作原因导致的，比如长期的工作压力、工作环境中的有害因素（如噪音、化学物质等）、工作过程中的突发事件等。
   • 例如，如果职工因长期承受高强度的工作压力而患上焦虑症或抑郁症，且这种压力与工作性质、工作量或工作环境有直接关系，那么这种精神病就可能被认定为与工作相关。

2. 医学诊断与鉴定：

   • 精神病确认还需要依据专业的医学诊断和鉴定。职工需要前往指定的医疗机构进行精神疾病的诊断，并由专业医生出具诊断证明。
   • 在某些情况下，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定精神病对职工劳动能力的影响程度。这通常涉及对职工的精神状态、认知能力、行为能力等方面的评估。

3. 工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，职工或其家属需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明精神病与工作之间的关联性。社会保险行政部门会根据这些材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 排除非工作相关因素：

   • 在确认精神病与工作相关时，还需要排除非工作相关的因素。比如，如果职工的精神病是由于个人生活问题、家庭矛盾或遗传因素等导致的，那么这些因素通常不会被视为与工作相关。
   • 此外，如果职工在事故发生前已经存在精神疾病或病史，且该疾病与工作无直接关联，那么也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果职工认为自己因工作原因患上了精神病，并希望申请工伤认定，建议首先前往指定的医疗机构进行诊断，并获取专业的诊断证明。
• 同时，收集与工作相关的证据，如工作记录、工作压力证明、工作环境描述等，以支持自己的申请。
• 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果精神病被认定为与工作相关，并符合工伤认定的其他条件，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果精神病未被认定为与工作相关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径解决纠纷。