给老板赚了20万老板给了提成钱不给其他奖励正常不-张健律师

给老板赚了20万老板给了提成钱不给其他奖励正常不-张健律师｜法行宝

2025-07-01 劳动纠纷

结论前置：老板在给了提成之后，是否给予其他奖励，这并非法律强制规定的内容，而是取决于双方之间的约定或公司的规章制度。如果双方没有明确的约定或公司规章制度中没有相关规定，那么老板不给其他奖励是正常的。

分析说明：

法律角度：从劳动法的角度来看，员工的工资、奖金、提成等都属于劳动报酬的范畴。但是，法律并没有明确规定老板在员工完成某项任务或创造一定业绩后，必须给予除提成外的其他奖励。因此，老板是否给予其他奖励，首先取决于双方之间的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。
合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在完成特定任务或达到特定业绩后，老板应给予除提成外的其他奖励，那么老板就必须按照约定履行，否则就可能构成违约，员工有权要求老板履行约定或承担相应的法律责任。
公司规章制度：除了劳动合同或相关协议的约定外，公司规章制度也可能对员工的奖励制度进行规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在某种情况下应获得除提成外的其他奖励，那么老板也应按照规章制度执行。
实际情况：在你所描述的情况中，你给老板赚了20万，老板已经给了提成钱。对于其他奖励，如果双方没有明确的约定或公司规章制度中没有相关规定，那么老板不给其他奖励并不违反法律。这可能只是老板根据公司的经营情况、员工的表现以及市场情况等因素做出的决策。

总结：综上所述，老板在给了提成之后，是否给予其他奖励，主要取决于双方之间的约定或公司的规章制度。如果没有明确的约定或相关规定，老板不给其他奖励是正常的。如果你对此有疑问或不满，可以与老板进行沟通，了解公司的奖励制度，并争取自己的权益。

老板该给的提成没给，这是违反劳动法的行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、明确法律依据与合同条款法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同条款：核查你与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、发放条件及时间等条款。确保你有权主张提成，并明确提成的比例、计算方式、发放时间等。二、收集与保留证据证据类型：搜集所有能证明你应得提成的证据，如销售记录、客户确认单、邮件往来、工作报表、业绩数据等。确保电子证据（如邮件、聊天记录）的原始记录得到妥善保存，避免数据丢失或被篡改。对于书面证据，进行复印或拍照备份。证据重要性：证据是维权成功的关键。没有充分的证据，即使法律上你有权获得提成，也可能难以实际获得。三、尝试沟通与协商直接与老板沟通：选择合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。保持冷静和理性，清晰、诚实地阐述自己的观点和诉求。提及你对公司的贡献及按照事先约定应得的提成，询问老板不给提成的原因，并尝试寻求解决方案。通过中间人协商：如果直接沟通效果不佳，可寻求公司人力资源经理、与老板关系较好的同事等作为中间人进行协调。向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。内部解决机制：若上述沟通无果，可向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调解或仲裁。四、采取法律手段维权劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，可向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察大队进行调查和处理。申请劳动仲裁：如劳动监察投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的提成。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。五、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。示例说明：假设你是一名销售人员，与公司约定了销售额的5%作为提成。在过去的一个季度里，你完成了100万元的销售额，应得5万元的提成。但老板却以各种理由拒绝支付。这时，你可以按照上述步骤，先核查合同条款，收集销售记录等证据，然后与老板沟通协商。如果无法解决，再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最后建议：面对老板不给提成的问题，不要害怕或退缩。依法维权是你的权利，也是保护自己劳动成果的必要手段。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司利润暴涨但老板不给原本承诺的那么多提成，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，若提成约定明确且符合法律规定，老板减少提成的行为通常不合理也不合法；若提成约定存在模糊或违法情形，则需进一步分析。以下从不同角度为你详细分析：一、提成约定明确且合法的情况如果员工与公司在劳动合同或相关协议中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定（比如不违反最低工资标准、不涉及非法利益等），那么公司应当按照约定支付提成。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。法律后果：如果公司无正当理由减少提成支付，员工有权要求公司按照约定支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。二、提成约定模糊或存在违法情形的情况如果员工与公司在劳动合同或相关协议中对提成的约定模糊不清，或者提成约定本身存在违法情形（比如提成比例过低，低于当地最低工资标准等），那么情况就会相对复杂。法律分析：约定模糊：在提成约定模糊的情况下，双方可以协商补充约定。如果协商不成，可以根据行业惯例、公司以往的做法等因素进行合理推断。但无论如何，公司都不能单方面随意减少提成支付。约定违法：如果提成约定本身存在违法情形，那么该约定自始无效。在这种情况下，员工可以要求公司按照法律法规的规定支付劳动报酬，包括提成部分。建议：收集证据：员工应当收集与提成相关的证据，如劳动合同、提成协议、销售记录、公司利润数据等，以便在争议发生时证明自己的权益。协商沟通：在证据充分的情况下，员工可以先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑公司经营状况变化：虽然公司利润暴涨，但如果公司面临其他经营困难或需要投入大量资金进行扩张等，老板可能会考虑调整提成政策。然而，这种调整必须合法合规，且应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。员工绩效变化：如果员工的绩效表现发生变化，比如销售额下降或客户满意度降低等，老板可能会根据绩效调整提成支付。但同样，这种调整必须基于合理的绩效评估标准，并事先与员工进行明确约定。最后，提成作为劳动报酬的一部分，受到法律保护。如果公司无正当理由减少提成支付，员工有权维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“老板自掏腰包的激励提成离职了不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付应得的激励提成，若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一、法律背景与依据劳动合同与约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果您与老板之间有明确的约定，即老板自掏腰包给予的激励提成是您劳动报酬的一部分，那么这部分提成应当被视为您应得的劳动报酬。劳动报酬的支付：无论您是否离职，只要您已经完成了相应的工作任务并达到了获得激励提成的条件，老板就应当按照约定支付这部分提成。老板以您离职为由拒绝支付激励提成，可能构成违约行为，您有权要求其支付。二、法律建议与行动步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照约定支付激励提成。在协商过程中，您可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录、提成约定等，以备不时之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付应得的激励提成。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、提成约定、协商记录等，以证明您的诉求。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付激励提成并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审活动。三、可能的法律后果老板支付提成：如果法院或劳动仲裁机构认定老板应当支付激励提成，那么老板将需要按照判决或裁决结果支付相应的款项。老板承担法律责任：如果老板拒绝履行判决或裁决结果，您还可以申请强制执行，并要求老板承担因拒绝履行而产生的法律责任，如罚款、拘留等。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、提成约定、协商记录等，以证明您的诉求和依据。及时行动：一旦发现老板拒绝支付激励提成，您应当及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板给所有员工加了工资唯独没给您加，这种做法是否正确不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同和公司规章制度的角度如果您与老板签订的劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资和提成等，且没有提及在特定情况下（如公司整体加薪）会调整您的工资结构或金额，同时公司的规章制度中也没有相关规定，那么老板单独不给您加薪可能并不违反合同约定和公司制度。但这种情况可能引发您与老板之间的沟通问题，因为从公平性的角度来看，其他员工都加薪而您未加，可能会让您觉得不公平。如果劳动合同或公司规章制度中有关于加薪的明确规定，比如公司会根据业绩、市场情况等因素定期调整员工工资，且这种调整是普遍适用的，那么老板单独不给您加薪就可能违反了合同约定或公司制度。从劳动法的角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果老板因为您个人的某些原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等非工作相关因素）而不给您加薪，这可能构成歧视，违反了劳动法的规定。但如果您未加薪的原因是与工作表现、业绩等直接相关，且老板能够提供合理的解释和证据，那么这种做法可能并不违法。另外，如果老板未按照劳动合同或公司规章制度的规定给您加薪，且这种未加薪的行为导致了您的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么老板的行为就违反了劳动法的规定，您有权要求老板补足差额。从实际操作和沟通的角度在实际操作中，工资调整往往受到多种因素的影响，包括公司业绩、市场情况、员工个人表现等。因此，即使老板给所有员工加了工资，也可能因为某些特殊原因（如您近期的工作表现不佳、公司对您有特殊的考核标准等）而单独不给您加薪。在这种情况下，建议您首先与老板进行沟通，了解未加薪的具体原因。如果是因为误解或沟通不畅导致的，您可以通过沟通来解决问题；如果是因为工作表现等问题，您可以根据老板的反馈来改进自己的工作，争取在未来的工资调整中获得更好的待遇。建议与行动：如果您认为老板的行为违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的规定，您可以先与老板进行协商，要求老板给出合理的解释和补救措施。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。后续思考：您可以思考一下自己近期的工作表现是否有所下滑，或者是否有其他可能导致老板未给您加薪的原因。同时，您也可以了解一下公司其他员工的加薪情况，看看是否存在普遍的不公平现象。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板把其他人奖励发了不发自己的奖金”这一问题，这确实可能让您感到不公平和困扰。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：明确奖金性质与约定首先，您需要确认奖金是否属于您劳动合同中明确约定的部分，或者是公司基于某种政策、业绩考核而给予的额外奖励。如果奖金有书面约定，如劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么您可以依据这些约定来主张自己的权益。如果没有书面约定，但您有证据证明老板曾口头承诺过奖金（如聊天记录、会议录音等），这些证据也可以作为您主张权益的依据。与老板协商在确认了奖金的性质和约定后，您可以先尝试与老板进行沟通，表达您对奖金未发放的不满，并要求老板按照约定或承诺发放奖金。在沟通过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的奖金。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、老板承诺奖金的证据等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付奖金。向法院起诉如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，用人单位需要按照判决结果支付奖金。注意事项在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供证明。同时，也要关注自己的情绪和心理健康，避免因奖金问题而过度焦虑或影响工作。最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。

当您遇到老板不给业绩提成的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：结论前置您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追回应得的提成。具体措施核查合同与证据核查提成约定：详细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、发放条件及时间等条款，确保自己有权主张提成。收集证据：搜集所有能证明你应得提成的证据，如销售记录、客户确认单、邮件往来、工作报表、业绩数据、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。尝试沟通与协商直接与老板沟通：选择合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通，清晰、诚实地阐述自己的观点和诉求，并提及自己对公司的贡献及按照事先约定应得的提成。通过中间人协商：如果直接沟通效果不佳，可寻求公司人力资源经理、与老板关系较好的同事等作为中间人进行协调。向劳动监察部门投诉若公司内部无法解决问题，可向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察大队进行调查和处理。申请劳动仲裁如劳动监察投诉未能解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的提成。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的表达和行为影响问题的解决。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：拿老板底薪的同时吃回扣是不正常的，且可能涉及违法或违规行为，具体取决于回扣的性质和情节严重程度。分析说明：从职业道德角度：员工在领取老板支付的底薪时，应当履行忠诚和勤勉的义务，为公司或老板的利益工作。吃回扣行为违背了这一基本职业道德，损害了公司的利益，也破坏了职场中的信任关系。从法律角度：回扣的性质：如果回扣是供应商或客户为了获取不正当利益而给予员工的，且员工利用职务之便接受了这种回扣，那么这种行为可能构成商业贿赂，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。情节严重程度：回扣的数额大小、接受回扣的次数、是否对公司造成实际损失等因素，都会影响行为的法律性质。如果情节严重，可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪等。从公司规章制度角度：许多公司都有明确的规章制度禁止员工接受回扣或任何形式的贿赂。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，甚至被解雇。法律后果：如果吃回扣行为被认定为商业贿赂或犯罪，员工可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚。即使行为不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，影响职业声誉和未来发展。建议与行动：立即停止行为：如果员工发现自己或他人有吃回扣的行为，应立即停止，并主动向公司或相关部门报告。配合调查：如果公司或相关部门对此事进行调查，员工应积极配合，提供真实情况和证据。寻求法律帮助：如果员工对回扣行为的法律性质或后果有疑问，或担心自己可能因此受到不公正对待，可以寻求专业律师的法律帮助。特殊场景说明：如果回扣是供应商或客户为了感谢员工的正常服务而给予的小额礼品或感谢费，且这种行为在公司文化或行业惯例中被视为正常，那么可能不构成违法或违规。但即便如此，员工也应谨慎处理，避免给自己或公司带来不必要的麻烦。总结：拿老板底薪的同时吃回扣是不正常的，且可能涉及违法或违规行为。员工应遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂和回扣，以维护自己的职业声誉和公司的利益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

上班不足整月没有提成是否正常，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：从劳动合同或公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如规定员工必须工作满整月才能享受提成，或者对提成的发放有特定的条件限制（如完成一定业绩、工作满一定时长等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定不发放提成是合理的。例如，公司规定员工当月出勤需达到20天以上才能获得提成，你上班不足整月且出勤未达到该标准，公司不发放提成就符合规定。若劳动合同或公司规章制度中没有相关规定：或者规定不明确、存在歧义，那么公司不能随意以“上班不足整月”为由拒绝发放提成。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司按照实际工作情况发放相应的提成。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。从提成性质的角度提成属于劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一种形式，如果符合发放条件，公司应当予以支付。如果公司无正当理由拒绝支付，就可能构成拖欠劳动报酬，你需要承担相应的法律责任。提成的发放可能与业绩挂钩：有些公司的提成是根据员工的业绩来计算的。如果你上班不足整月，但在这段时间内已经完成了相应的业绩任务，那么公司应当按照业绩比例发放相应的提成。如果公司以“上班不足整月”为由拒绝发放，你可以提供业绩证明等材料，向公司主张自己的权益。法律建议先查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于提成发放的规定，判断公司不发放提成是否有依据。与公司进行友好协商：如果认为公司不发放提成不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，争取达成一致意见。保留相关证据：如工作记录、业绩证明、劳动合同、公司规章制度等，以备在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总之，上班不足整月没有提成是否正常，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司钱老板奖励员工20万从对公账户走是可以的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。分析说明：合法性角度：公司从对公账户向员工支付奖励，本质上是一种公司对员工的经济激励，只要这种奖励是基于合法的劳动关系和公司规章制度，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。奖励的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得涉及逃税、洗钱等违法行为。税务处理角度：从对公账户支付奖励，公司需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。根据个人所得税法，员工获得的奖励属于工资薪金所得，应当纳入个人所得税的计税范围。公司应当确保税务处理的合规性，及时、准确地申报和缴纳个人所得税，以避免税务风险。公司财务和会计角度：从对公账户支付奖励，公司需要做好相应的财务和会计处理，确保奖励的发放有明确的记录和凭证，以便后续的财务审计和税务检查。公司应当建立健全的内部控制制度，确保奖励的发放符合公司的规章制度和财务流程，防止出现违规操作或财务漏洞。特殊场景：如果奖励的发放涉及到大额资金或特殊情况（如公司即将注销、存在法律纠纷等），公司需要更加谨慎地处理，确保奖励的发放不会引发不必要的法律风险或财务纠纷。后续行动建议：完善公司规章制度：公司应当制定明确的奖励制度，规定奖励的发放条件、标准、程序等，确保奖励的发放有章可循、有据可查。加强税务合规管理：公司应当加强与税务机关的沟通，及时了解税法变化，确保税务处理的合规性。同时，公司应当建立健全的税务风险防控机制，及时发现和纠正税务问题。做好财务和会计处理：公司应当做好奖励发放的财务和会计处理，确保记录准确、凭证齐全。同时，公司应当定期进行财务审计和税务检查，及时发现和纠正问题。法律后果提示：如果公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。如果公司奖励的发放违反了国家法律法规的强制性规定或公司规章制度，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于奖金老板一直不给的问题，您是有权利提出并追讨的。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、法律角度劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，而老板未按照约定发放，那么老板的行为就构成了违约。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和奖金等。如果老板无故拖欠奖金，您有权向劳动行政部门投诉，要求其对老板的行为进行调查处理，并责令老板支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。二、维权途径与老板协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，了解奖金未发放的原因，并寻求解决方案。如果老板是因为资金周转问题而暂时无法发放奖金，您可以与老板协商一个合理的发放时间。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对老板的行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与老板的协商记录等，以证明老板确实存在拖欠奖金的行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠的奖金。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与老板的协商记录等。这些证据将对您主张自己的权益起到至关重要的作用。遵守法律程序：在维权过程中，请遵守法律程序，不要采取非法手段进行催收或报复。否则，您可能会因此承担法律责任。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结来说，如果老板一直不给奖金，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。

老板给员工的业绩没有提成，是否合法需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提成条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。若劳动合同中明确规定了员工完成一定业绩后应获得提成，那么老板不支付提成即构成违约，员工有权要求老板按照约定支付提成，并可能通过法律途径维护自己的权益。同样，如果公司规章制度中明确规定了提成制度，且该制度已经向员工公示或告知，那么老板也应遵守该制度，支付员工应得的提成。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定提成条款：在这种情况下，老板不支付提成可能并不直接构成违法。因为提成并非劳动法的强制要求，而是用人单位为了激励员工而设定的一种奖励机制。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定提成，那么老板有权决定是否支付提成以及提成的具体数额。但是，如果老板在招聘时或员工入职后，以口头或其他方式承诺了提成，但事后未履行承诺，那么这种行为可能构成欺诈或违约（如果承诺被视为劳动合同的一部分）。员工在这种情况下也可以寻求法律帮助，维护自己的权益。特殊情况下的提成支付：有些行业或岗位可能存在行业惯例或特殊规定，要求用人单位支付提成。例如，销售行业通常会有提成制度，以激励销售人员积极开拓市场、提高销售业绩。如果员工所在行业或岗位存在这样的惯例或规定，且老板未支付提成，那么员工可以依据这些惯例或规定要求老板支付提成。另外，如果老板与员工之间存在其他约定或协议，如业绩奖励协议等，且该协议中明确规定了提成条款，那么老板也应按照协议约定支付提成。法律建议：对于员工而言，如果认为自己的提成权益受到侵害，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否存在明确的提成条款。如果存在，且老板未支付提成，可以与老板进行协商，要求支付提成；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于老板而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的约定，按时足额支付员工应得的提成。如果确实存在特殊情况无法支付提成，应及时与员工进行沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果老板不支付提成且构成违法或违约，员工有权要求老板支付提成及可能的违约金或赔偿金。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如果员工因提成问题与老板发生纠纷并提起诉讼或仲裁，这将耗费双方的时间和精力，并可能对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，建议双方在发生纠纷时尽量通过协商或调解方式解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。