关于公司要求员工调岗而员工不愿意的情况，首先我们要明确的是，公司是否有权调岗以及员工是否有权拒绝，这主要取决于劳动合同中的约定以及调岗的合理性。

1. 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要合理调岗：

   • 在这种情况下，如果调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇等劳动条件没有不利变更，那么员工应当服从调岗安排。若员工拒绝，公司可以依据规章制度给予相应处理，如警告等。若员工仍然拒不执行，公司在履行通知义务后，可以按照旷工等相关规定处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 如果劳动合同中未明确约定调岗条款，或者调岗不具有合理性：

   • 公司无正当理由进行调岗，如纯粹为了刁难员工、变更后的岗位与员工能力经验完全不匹配等，员工有权拒绝。此时，如果公司因员工拒绝而对员工采取不利措施，如降薪、解除劳动合同等，将属于违法违约行为。员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇，也可以要求公司支付经济补偿甚至赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。

在处理这类问题时，建议公司和员工双方首先进行协商沟通，明确调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果员工有合理的拒绝理由，公司应重新审视调岗决定；如果员工无正当理由拒绝，公司也应按照法定程序进行处理，避免违法解除风险。

总之，调岗问题需要根据具体情况来判断，既要考虑公司的经营需要，也要保障员工的合法权益。如果您在这方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。