单位私自变更劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

明确结论

单位未经劳动者同意私自变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该变更行为通常不具有法律效力。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。单位私自变更劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位未经劳动者同意的变更行为，不符合法律程序要求。

对劳动合同效力的影响

1. 变更部分无效：单位私自变更的内容，如工作岗位、工资待遇等核心条款，对劳动者没有约束力。劳动者可按照原劳动合同的约定继续履行，而不受变更内容的影响。
2. 不影响其他部分效力：若合同仅部分被私自变更，且这些变更不涉及核心条款，那么合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行未受影响的条款。

劳动者的权益救济途径

1. 与单位协商：发现私自变更后，劳动者应首先与单位沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认单位私自变更合同的行为无效，并要求单位按原合同履行。若因此遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，单位私自变更劳动合同是违法的，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的救济途径来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。