结论前置：店铺通知闭店并给时间找工作，员工是否能要求补偿，这主要取决于闭店的原因、劳动合同的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果闭店属于经济性裁员或合同无法继续履行的情况，且符合法定条件，员工有可能获得经济补偿。
分析说明：
经济性裁员情况：
- 如果店铺因经营不善、市场变化等经济性原因需要闭店，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么员工在合同解除时有可能获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同无法继续履行情况：
- 如果闭店导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工也可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的支付标准同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同约定：
- 还需要查看劳动合同中是否有关于闭店或合同解除时经济补偿的特别约定。如果有，那么员工可以依据合同约定要求补偿。
法规依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条等条款，用人单位因特定原因解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果店铺闭店是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同无法履行，且用人单位已经采取了合理措施减少损失，那么员工可能无法获得经济补偿。
行动建议：
- 员工在接到闭店通知后，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 如果认为符合经济补偿的条件，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，店铺通知闭店并给时间找工作时，员工是否能要求补偿需要根据具体情况来判断。如果符合经济性裁员或合同无法继续履行的条件，且符合法律法规的规定，员工有可能获得经济补偿。