公司按月发放工资，辞职当月却按天计算工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。下面我来详细解释：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准和周期支付。通常情况下，工资是以月为单位进行支付的，而不是按天计算，除非劳动合同中有特别约定或者存在其他合法合理的情形。

具体分析

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资支付方式的特别约定。如果劳动合同中明确规定了工资是按月支付，且没有提及辞职当月可以按天计算，那么公司按月发放工资是合法的，而辞职当月按天计算则可能违反合同约定。

2. 工资支付周期：其次，工资支付周期是劳动合同中的重要条款之一。如果公司擅自改变工资支付周期，比如从按月支付改为按天支付，且没有征得劳动者的同意，这种做法很可能构成违约。

3. 合法合理性：在某些特殊情况下，公司可能会根据实际需要调整工资支付方式，但这种调整必须是合法且合理的。比如，如果劳动者只工作了很短的时间就辞职，且这段时间内公司确实没有按照整月支付工资的条件，那么双方可以协商按天计算工资。但这种情况应该是双方自愿协商的结果，而不是公司单方面决定。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同，了解工资支付方式、支付周期等具体约定。

2. 与公司沟通：如果确实存在公司擅自改变工资支付方式的情况，建议你与公司进行沟通，明确表达你的意见和诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司按月发放工资，辞职当月却按天计算工资的做法，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。