结论：公司一个星期放3天假却按时计天数来计算工资的做法是否合法，需根据具体情况判断，若这三天属于正常休假且未影响月工资总额达到保底5000元的标准，则合法；若因放假导致月工资总额未达保底标准，则不合法。

详细分析

1. 保底工资的性质：

   • 保底工资是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资标准。在此案例中，保底工资为每月5000元。

2. 休假与工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位因生产、经营需要安排劳动者休假的，应当按照国家规定或劳动合同约定支付工资。
   • 若公司安排的休假属于正常休假（如周末、法定节假日等），且未因此减少劳动者的月工资总额，使其低于保底工资标准，则公司的做法合法。
   • 若公司因自身原因（如生产淡季、订单减少等）安排劳动者额外休假，且导致劳动者的月工资总额低于保底工资标准，则公司的做法不合法。因为此时劳动者虽未提供劳动，但并非因其个人原因导致，用人单位应按照保底工资标准支付工资。

3. 具体计算与判断：

   • 假设一个月按30天计算，劳动者正常工作天数为22天（扣除周末8天），若公司安排额外休假3天，则实际工作天数为19天。
   • 若按照保底工资5000元计算，日工资应为\(5000元{\\div}22天\\approx227.27元\)（按正常工作天数计算）。
   • 若公司因额外休假3天而减少工资支付，导致月工资总额低于5000元，则不合法。例如，若公司仅按实际工作天数19天支付工资，即\(19天\\times227.27元\\approx4318.13元\)，则低于保底工资标准。
   • 反之，若公司仍按照保底工资5000元支付，或通过其他方式（如调整日工资标准、发放补贴等）确保月工资总额不低于保底标准，则合法。

建议与后续行动

• 与用人单位沟通：

  • 劳动者可首先与用人单位沟通，了解休假原因及工资支付情况，要求用人单位按照保底工资标准支付工资。

• 收集证据：

  • 若沟通无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、休假通知等），以备后续维权使用。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 若用人单位仍拒绝按照保底工资标准支付工资，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并收集相关证据。若问题无法得到妥善解决，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。