当公司拖欠你10天工资时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来追讨被拖欠的工资。

详细步骤与法律依据：

1. 与公司协商：

   • 这是最直接且便捷的方式。你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行面对面沟通，也可以通过电话、邮件等形式表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，并保留好相关的聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 劳动监察部门会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请需详细列明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，若公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护你合法权益的最后一道防线。
   • 在提起诉讼时，你需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。若胜诉，法院会判决公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
• 不同地区的具体处理流程和要求可能有所差异，请务必按照当地的规定和程序进行操作。
• 若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来确保自身权益得到保障。