单位倒闭时，需要向员工支付经济补偿金。以下是具体的分析：

一. 单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项规定，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，单位倒闭是劳动合同终止的法定情形之一。

二. 单位倒闭时需要支付经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿金的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资计算方式，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三. 实例说明

• 假设某员工在单位工作了三年零五个月，单位因经营不善倒闭。根据法律规定，该员工应获得三个半月工资的经济补偿金。如果员工的月工资为5000元，那么他将获得17500元（5000元/月 * 3.5月）的经济补偿金。

综上所述，单位倒闭时，确实需要向员工支付经济补偿金，具体支付标准依据员工在单位的工作年限和月工资水平确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。