如果是因为公司原因撤柜导致你被迫离职，你是有权要求公司支付经济补偿的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和补偿标准：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条和第四十六条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外支付一个月工资：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。

特殊情况

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

结论总结

因此，如果是因为公司原因撤柜导致你被迫离职，你可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法协商一致，你可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。