非财务人员算工资是否合法，主要取决于其是否具备相应的授权或职责，以及算工资的行为是否符合公司规定和法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 授权与职责：

   • 如果非财务人员得到了公司或上级的明确授权，负责或参与工资计算工作，那么其行为是合法的。
   • 如果非财务人员没有相关授权，但因其岗位职责或工作需要而临时参与工资计算，且该行为得到了公司或相关部门的认可，那么也可以视为合法。

2. 公司规定与法律法规：

   • 公司内部可能有关于工资计算、财务管理等方面的具体规定。非财务人员算工资时，必须严格遵守这些规定，确保计算过程的准确性和合规性。
   • 同时，工资计算涉及员工的切身利益，必须遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。

3. 风险与注意事项：

   • 非财务人员算工资可能存在一定风险，如计算错误、违反公司规定或法律法规等。因此，在进行工资计算时，应谨慎行事，确保准确无误。
   • 如果非财务人员对工资计算不熟悉或存在疑问，应及时向财务部门或相关专业人员咨询，以避免潜在的法律风险。

综上所述，非财务人员算工资是否合法，并非一概而论。关键在于其是否具备相应的授权或职责，以及算工资的行为是否符合公司规定和法律法规。如果满足这些条件，那么非财务人员算工资是合法的。如果不满足，则可能面临法律风险和公司内部的处罚。因此，在进行工资计算时，应确保行为的合法性和合规性。