非财务制工资表本身并不直接构成违法，但其内容与形式需符合相关法律法规的要求，否则可能引发法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资表的基本法律要求
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当制作工资支付表，并至少保存两年备查。工资支付表应当包括支付单位名称、工资计算期间、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代除项目及数额、实发工资数额及领取人签字等必要内容。这些规定旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
二、非财务制工资表的合法性分析
内容合规性：
- 非财务制工资表，如果其内容包含了上述法律法规要求的所有必要信息，且数据真实、准确，那么它在内容上是合法的。
- 如果非财务制工资表缺少了必要的信息，或者数据不真实、不准确，那么它可能违反了相关法律法规，存在法律风险。
形式合规性：
- 工资表的形式并不是法律严格规定的，它可以是纸质版，也可以是电子版。关键在于其内容是否合规，以及是否能够被劳动者和相关部门所认可。
- 如果非财务制工资表的形式过于随意，导致信息不清晰、难以辨认，或者无法被有效保存和备查，那么它也可能引发法律问题。
三、可能引发的法律风险及建议
法律风险：
- 如果非财务制工资表内容缺失或数据不真实，劳动者可能因此无法准确了解自己的工资构成和支付情况，从而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供合规的工资支付表作为证据，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
建议：
- 无论采用何种形式的工资表，用人单位都应确保其内容完整、数据真实准确，并符合相关法律法规的要求。
- 建议用人单位定期对工资表进行审查和更新，以确保其始终符合法律法规的要求，并能够有效保障劳动者的权益。
- 如果劳动者对工资表有疑问或发现异常，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如用人单位采用非传统的薪酬支付方式（如股权激励、绩效奖金等），可能需要制定更为复杂的工资表来反映这些支付方式。在这种情况下，用人单位应确保工资表的内容仍然符合相关法律法规的要求，并能够清晰、准确地反映劳动者的实际收入情况。
总结来说，非财务制工资表本身并不违法，但关键在于其内容与形式是否符合相关法律法规的要求。用人单位应高度重视工资表的制作和管理，确保劳动者的权益得到有效保障。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。