财务复核工资本身并不违法，但其合法性和具体实施需遵循相关法律法规和公司规章制度。

首先，从法律角度来看，我国并没有直接规定财务复核工资的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。因此，在工资支付过程中，用人单位进行财务复核以确保工资支付的准确性和合法性，是符合法律法规精神的。

其次，财务复核工资的具体实施需要遵循公司规章制度。用人单位应当制定合法、合理的工资支付制度，并明确工资复核的程序和标准。财务复核工资时，应当严格按照公司规章制度进行，确保复核过程的公正、透明和准确。

此外，财务复核工资还需要注意保护劳动者的合法权益。在复核过程中，用人单位应当尊重劳动者的知情权，及时告知劳动者工资复核的结果和依据。如果劳动者对复核结果有异议，用人单位应当提供合理的解释和说明，并依法处理劳动者的投诉和争议。

综上所述，财务复核工资本身并不违法，但用人单位在进行财务复核时，应当遵循相关法律法规和公司规章制度，确保复核过程的合法性和公正性，并切实保护劳动者的合法权益。如果劳动者在工资支付过程中遇到问题或争议，可以依法向用人单位提出投诉或申请劳动仲裁。