核算工资必须百分之百合法。下面我将从几个方面详细分析这一要求：

一. 法律法规要求

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是核算工资合法性的基本法律依据。
2. 《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了用人单位支付工资的义务，包括支付工资的周期、方式等，并规定了违反规定应承担的法律责任。

二. 合法性要求的具体体现

1. 工资计算标准合法：工资的核算必须基于合法的计算标准，如计时工资、计件工资等，且这些标准应事先与劳动者明确约定。
2. 工资支付形式合法：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
3. 工资支付时间合法：用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖延。
4. 工资扣除项目合法：如需从工资中扣除某些项目，如个人所得税、社会保险费等，必须依法进行，不得随意克扣。

三. 实际案例

• 例如，某公司因经营不善，试图通过降低员工工资标准来减少支出。然而，这种做法如果未经与员工协商并达成一致，就是违法的。公司必须按照原约定的工资标准支付员工工资，否则将承担法律责任。

综上所述，核算工资必须百分之百合法，这是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必然要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。