关于您提出的“哪条法律规定无法证明本人工资的应该参照同岗位平均工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳动工伤（工资福利）领域，当无法证明劳动者本人工资时，参照同岗位平均工资的做法，并非直接由某一条具体法律条文明确规定，而是基于劳动法律法规的整体精神和实践操作中的通常做法。

详细解释：

1. 法律法规精神：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的劳动报酬。
   • 在这些法律法规中，虽然没有直接规定无法证明本人工资时应参照同岗位平均工资，但强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并明确了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 实践操作中的通常做法：

   • 在劳动纠纷处理过程中，当劳动者无法提供确切的工资证据时，仲裁机构或人民法院往往会根据劳动者的岗位、工作年限、行业平均工资水平等因素，综合判断并确定劳动者的工资标准。
   • 其中，参照同岗位平均工资是一种常用的做法，因为它能够相对客观地反映劳动者在相同或类似岗位上的通常工资水平。

3. 具体法律条文参考：

   • 虽然没有直接规定，但《工伤保险条例》等相关法规在涉及工伤赔偿时，对于工资的计算也有类似的规定，即当劳动者本人工资无法确定时，可以按照统筹地区上年度职工月平均工资作为基数进行计算。这一规定虽然针对的是工伤赔偿，但也体现了在无法确定劳动者本人工资时，参照一定标准（如平均工资）进行处理的法律精神。

综上所述，虽然无法直接指出哪一条法律规定了无法证明本人工资时应参照同岗位平均工资，但这一做法是基于劳动法律法规的整体精神和实践操作中的通常做法。在处理相关劳动纠纷时，仲裁机构或人民法院会根据具体情况进行综合判断，并确定合理的工资标准。如果您有具体的劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。