有证人证明别人的工资数额，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及侵犯他人隐私或违反公司保密规定等法律问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、证人证明工资数额的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在正常的劳动纠纷或法律程序中，如果证人出于合法目的（如作为证据提供给劳动仲裁机构或法院），且其知晓的工资数额是通过合法途径（如共同工作、交流等）获得的，那么证人提供这一信息通常是合法的。
可能涉及的违法情况：
- 侵犯隐私权：如果证人通过非法手段（如偷窥、窃听、私自翻阅他人文件等）获取工资数额，并公开或传播这一信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 违反公司保密规定：许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定员工对工资等敏感信息负有保密义务。如果证人违反这一规定，擅自泄露他人工资数额，可能面临公司的纪律处分，甚至可能因违反保密义务而承担法律责任。
二、证人证明工资数额的法律后果
合法提供证据：
- 如果证人合法地提供工资数额作为证据，且这一证据对于劳动纠纷的解决具有关键作用，那么证人可能因此受到法律的保护和认可。
非法获取或传播信息：
- 如果证人非法获取或传播他人工资数额，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
尊重他人隐私：
- 在日常工作和生活中，应尊重他人的隐私权，避免非法获取或传播他人的敏感信息，包括工资数额。
遵守公司规定：
- 如果公司有明确的保密规定，员工应严格遵守，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
合法提供证据：
- 在需要提供证据时，应确保证据的合法性和真实性。如果证人需要提供工资数额作为证据，应确保这一信息是通过合法途径获得的，并符合法律程序的要求。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。