单位工资的发放在法律上主要证明了两点：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系；二是用人单位履行了支付劳动报酬的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、证明劳动关系的存在

工资发放是劳动关系存续期间的重要环节，它直接体现了劳动者为用人单位提供劳动，并因此获得报酬的事实。在法律上，工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）是证明劳动关系存在的重要证据之一。这些记录能够显示劳动者与用人单位之间的经济往来，从而间接证明双方存在劳动关系。

具体证据包括：

1. 银行转账记录：通过网上银行、手机银行或银行柜台打印的工资发放流水明细，能够清晰显示转入方账户信息是否为单位名称，以及备注栏是否注明“工资”或“薪金”。
2. 工资条或工资清单：向单位人力资源或财务部门索取的纸质或电子形式的工资条，详细列出了工资组成，包括基本工资、绩效、奖金等，并显示单位名称、员工姓名、工号等信息，是证明工资发放主体的直接证据。
3. 劳动合同：劳动合同中明确约定了工资的数额、支付方式、支付时间等，从法律层面证明了单位有支付工资的义务和行为，同时也间接证明了劳动关系的存在。

二、证明用人单位履行了支付劳动报酬的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放记录是证明用人单位是否履行了这一法定义务的重要依据。

具体证据及证明要点包括：

1. 纳税记录：通过税务部门官网、APP或办税服务厅查询的个人所得税纳税记录，显示了工资薪金所得的纳税情况，纳税申报单位即为发放工资的单位，这是从税务角度证明工资发放主体的有力证据。
2. 工资支付凭证：劳动者签字确认收到工资的书面凭证，是工资发放事实的直接证据。它证明了用人单位已经按照约定向劳动者支付了工资。
3. 单位出具的正式工资发放证明：向单位申请开具的正式工资发放证明，并加盖单位公章或财务专用章，这是最正式且具有很高法律效力的证据，直接证明工资由单位发放，并履行了支付劳动报酬的法定义务。

三、实际应用中的注意事项

在实际操作中，为了确保证明的合法性和有效性，劳动者应了解并遵循正确的申请流程。例如，在申请工资发放证明时，应明确说明具体用途（如贷款、租房、签证等），并按照公司要求填写申请表格，提供必要信息。同时，劳动者应妥善保管工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

若遇到用人单位拒绝提供工资证明或拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。在此过程中，工资发放记录等证据将发挥重要作用。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。