您好，关于您提出的工作15年有请假10个月如何计算补偿金的问题，首先我们需要明确补偿金的基本计算原则，并考虑请假情况对补偿金计算的具体影响。
一、补偿金的基本计算原则
合法解除劳动合同：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 如果工作了15年，赔偿金将是30个月的工资。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不能超过12年。
二、请假对补偿金计算的影响
在计算补偿金时，主要考虑的是劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。请假情况通常不会直接影响补偿金的计算，除非请假导致了劳动关系的实际中断或者影响了月平均工资的计算。
请假未导致劳动关系中断：
- 如果请假是带薪休假，或者请假期间劳动关系仍然保留，那么请假时间仍然计入工作年限。
- 请假期间的工资如果正常发放，也将计入月平均工资的计算。
请假导致劳动关系中断：
- 如果请假期间劳动关系实际中断，比如长期停薪留职、辞职后重新入职等，那么中断期间的时间可能不计入工作年限。
- 在这种情况下，补偿金的计算将基于实际连续工作的年限。
月平均工资的计算：
- 请假期间的工资如果低于正常水平，将直接影响月平均工资的计算。
- 如果请假期间没有工资收入，那么这段时间将不计入月平均工资的计算周期。
三、您的具体情况
- 您工作了15年，这是计算补偿金的基础工作年限。
- 您请假10个月，如果这10个月是带薪休假或者劳动关系未中断，那么这10个月仍然计入工作年限。
- 如果请假期间工资正常发放，那么这些工资也将计入月平均工资的计算。
- 如果请假导致了劳动关系的实际中断，或者请假期间没有工资收入，那么需要根据实际情况调整工作年限和月平均工资的计算。
综上所述，请假情况对补偿金的计算有一定影响，但主要取决于请假期间劳动关系是否中断以及工资是否正常发放。在您的具体情况下，如果请假未导致劳动关系中断且工资正常发放，那么补偿金的计算将基于15年的工作年限和请假前的月平均工资。如果请假导致了劳动关系的实际中断或者影响了月平均工资的计算，那么需要根据实际情况进行相应的调整。