上了33天的班发一个月工资是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及对应的分析：
如果双方有明确约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放的标准和时间，且该规定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。如果约定的是按月发放工资，且一个月的工作天数包含了你所工作的33天，那么发一个月工资是合理的。
如果没有明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，应当参照国家相关法律法规和行业标准来确定工资发放的标准。一般来说，工资应当按照劳动者实际提供劳动的天数或工作量来计算。如果你工作了33天，但公司只按一个月（通常理解为30天或根据当月实际天数）来发放工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能是不合理的。
考虑其他因素：
- 还需要考虑是否存在加班、节假日工作等特殊情况。如果这33天中包含了加班或节假日工作，且公司未按照相关法律法规支付加班费或节假日工资，那么仅发一个月工资可能是不合理的。
法律建议：
- 首先，建议查看劳动合同或相关协议中是否有关于工资发放的具体约定，并确认该约定是否合法有效。
- 如果没有明确约定或约定不明确，建议与公司进行沟通，了解工资发放的具体标准和依据，并要求公司提供合理的解释。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，上了33天的班发一个月工资是否合理，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。