关于“在厂里上班得了颈椎病厂里会赔偿吗”这个问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律和实际情况给出的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果颈椎病是由于长期在厂里工作，特别是长期保持不良工作姿势或处于特定工作环境导致的，且这种工作环境和姿势是诱发颈椎病的主要因素，那么有可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工就有权按照《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 非工伤但公司存在过错的情况：

   • 如果颈椎病并非直接由工作导致，但公司提供的办公设备不符合人体工程学，或者工作环境存在其他可能导致员工患颈椎病的隐患，且公司未采取相应措施进行改善，那么公司在此情况下存在一定过错。
   • 员工可以尝试与公司协商，要求公司给予一定的补偿。但需要注意的是，这种协商难度较大，且员工需要提供充分证据来证明公司的过错以及过错与颈椎病之间的因果关系。

3. 非工伤且公司无过错的情况：

   • 如果颈椎病完全是由于员工自身身体原因导致的，与公司的工作环境、办公设备等因素无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以通过医保报销来减轻医疗负担，或者与公司沟通，看公司是否能基于人道主义关怀给予一定的帮助。

综上所述，能否要求厂里对颈椎病进行赔偿，需要综合考虑多个因素，包括颈椎病的成因、工作环境、公司的过错责任以及工伤认定等。如果你认为自己的颈椎病与工作有关，建议尽快收集相关证据，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师进行进一步了解和申请。