结论前置： 公司不给开自己车跑业务的补贴，可能涉及劳动法中关于劳动报酬和福利待遇的规定。员工有权要求公司按照约定或相关规定支付相应的补贴。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于使用私家车跑业务及相应补贴的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，公司应按照约定支付补贴。

2. 公司规章制度：

   • 其次，检查公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中是否规定了私家车用于公务的补贴标准。
   • 若公司规章制度中有此规定，员工同样有权要求公司按照规章制度支付补贴。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工为公司提供劳动，公司应支付相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 使用私家车跑业务属于员工为公司提供的劳动之一，因此公司应支付相应的补贴作为劳动报酬的一部分。

4. 补贴标准：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确补贴标准，员工可以与公司协商确定一个合理的补贴标准。
   • 协商时，可以考虑车辆的使用频率、行驶里程、油费、折旧费等因素。

5. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付补贴，员工可以通过与公司沟通、协商或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的补贴。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 收集证据：保留好劳动合同、公司规章制度、车辆使用记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付补贴且沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。