加班费忘记在公司走审批流程，劳动仲裁时仍有可能维权成功。具体分析如下：

1. 加班事实的确认：

   • 尽管你忘记走审批流程，但关键在于是否能证明你确实存在加班的事实。这可以通过多种方式证明，如工作邮件、聊天记录、工作成果记录、同事证言等。
   • 如果公司有监控录像或打卡记录等，这些也可以作为加班的佐证。

2. 员工手册的签字与劳动合同：

   • 你提到入职时签署了员工手册，员工手册中通常会包含关于加班、工资、工作时间等的相关规定。这些规定对于劳动仲裁具有重要的参考价值。
   • 同时，劳动合同中也会有关于工作时间和加班的相关规定，这些同样是维权的重要依据。

3. 劳动仲裁的维权策略：

   • 在劳动仲裁时，你应重点强调加班的事实，并提供充分的证据来支持你的主张。
   • 同时，指出虽然忘记走审批流程，但公司并未明确告知或培训过审批流程的必要性，且该流程并非加班的唯一或决定性证据。
   • 强调公司应支付加班费是基于你实际提供了额外劳动的事实，而非仅仅依赖于审批流程。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工提供额外劳动应获得相应的加班费。
   • 审批流程通常是公司内部管理的一部分，不应成为员工获得加班费的障碍。

5. 建议：

   • 在提起劳动仲裁前，尽量与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。
   • 准备充分的证据材料，包括加班证据、员工手册、劳动合同等，以确保在劳动仲裁中能够有力地支持你的主张。
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