关于提供劳务者工作中被烧伤赔偿责任的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
提供劳务者在工作中被烧伤，其赔偿责任主要依据烧伤的原因、程度以及劳务关系的性质来确定。一般而言，如果烧伤是由于工作原因导致的，且提供劳务者与用工方存在劳务关系，那么用工方应承担相应的赔偿责任。
具体分析
劳务关系的确认：
- 首先，需要确认提供劳务者与用工方之间是否存在劳务关系。这通常通过劳动合同、劳务协议或实际的工作情况来判定。
- 如果双方存在明确的劳务关系，那么提供劳务者在工作中受伤，用工方应承担相应的责任。
烧伤原因的判定：
- 接下来，要判定烧伤是否是由于工作原因导致的。这包括烧伤是否发生在工作时间、工作地点，以及是否与工作任务直接相关。
- 如果烧伤是由于工作原因导致的，如设备故障、操作不当（但非提供劳务者故意或重大过失）等，那么用工方应承担赔偿责任。
赔偿责任的承担：
- 用工方应承担的赔偿责任包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿金额和赔偿项目需要根据提供劳务者的实际情况和烧伤程度来确定。
- 如果用工方为提供劳务者购买了工伤保险或其他相关保险，那么赔偿金额可能会由保险公司承担部分或全部。
特殊情况的处理：
- 如果提供劳务者存在故意或重大过失导致烧伤，那么用工方可能会减轻或免除赔偿责任。
- 如果烧伤是由于第三方原因导致的，如其他工人操作不当、设备质量问题等，那么提供劳务者可以依法向第三方主张赔偿权利。
法律建议
- 提供劳务者在工作中被烧伤后，应及时就医并保留相关医疗证据。
- 同时，应尽快与用工方联系，明确赔偿事宜，并尽可能签订书面赔偿协议。
- 如果用工方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，提供劳务者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
综上所述，提供劳务者在工作中被烧伤的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。