关于“提供劳务者受伤害赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、赔偿责任主体
提供劳务过程中受伤，赔偿责任的承担主要依据劳务关系双方各自的过错来确定。
接受劳务方责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方未提供必要的安全保障措施，或存在其他过错，则需承担相应的赔偿责任。
提供劳务方责任：若提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范作业等，也需自行承担一定比例的责任。
第三方责任：若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、赔偿范围
提供劳务方受伤后，可以获得的赔偿范围主要包括：
医疗费：受伤后治疗所花费的费用，应据实赔偿。
误工费：因受伤无法正常工作而导致的收入损失，根据受伤前的收入水平和误工时间来计算。
护理费：若受伤后需要他人护理，则护理人员的费用也应纳入赔偿范围。
住院伙食补助费：住院期间每天的伙食补贴。
营养费：为恢复身体健康所需的营养费用。
残疾赔偿金：若受伤导致残疾，根据残疾等级和当地居民平均收入来计算赔偿金额。
精神损害抚慰金：若受伤严重，对精神造成较大损害，可以要求精神损害抚慰金。
三、实际案例
以芜湖市弋江区人民法院调解的一起提供劳务者受害责任纠纷案件为例。原告尹某与被告某劳务公司签订劳务合同后，在工作过程中受伤，经诊断为腰椎压缩性骨折，鉴定为九级伤残。经法院调解，最终某劳务公司支付尹某赔偿款21万元。此案例说明了在提供劳务过程中受伤，赔偿责任主体和赔偿范围的具体应用。
四、建议
增强安全意识：提供劳务方在提供劳务过程中，应增强安全意识，严格遵守操作流程，避免意外事故的发生。
完善安全保障措施：接受劳务方应提供安全作业环境及必要的安全防护措施，确保提供劳务方的安全。
及时寻求法律帮助：若不幸发生伤害事故，双方应协商解决赔偿事宜。若协商不成，提供劳务方应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。