临时工上班被狗咬，首先应当考虑是否属于工伤，并根据具体情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其用工形式可能较为灵活，但只要在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，同样有资格申请工伤认定。
   • 在本案例中，临时工上班期间被狗咬，如果这一伤害是在履行工作职责的过程中发生的，且与工作有直接关联，那么应当考虑向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，临时工就有权享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、以及可能需要的交通、食宿费用等。
   • 如果工伤导致了临时工的伤残或死亡，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果临时工被狗咬的情况不被认定为工伤，那么可以考虑通过其他途径寻求赔偿。例如，如果伤害是由第三方（如狗的主人）造成的，可以向第三方主张侵权责任，要求其承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，临时工需要收集相关证据（如医疗记录、证人证言、监控视频等），以证明自己的损害和第三方的过错，并通过法律途径（如诉讼或调解）来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 临时工在受伤后，应首先及时就医并保存好所有相关的医疗记录和费用票据。
   • 尽快向用人单位报告伤害情况，并咨询当地劳动保障行政部门关于工伤认定的具体流程和所需材料。
   • 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，临时工上班被狗咬的情况需要根据具体情况来判断是否属于工伤，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。在任何情况下，保留好相关证据并寻求专业的法律帮助都是至关重要的。