职工在上下班途中被狗咬伤，可依法主张相应权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若狗有明确饲养人或管理人
   根据《民法典》第1245条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。职工可要求饲养人赔偿医疗费、误工费、交通费等合理费用。若饲养人拒绝赔偿，职工可收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），向法院提起民事诉讼。
   关键点：需证明损害与狗的攻击行为存在直接因果关系，且自身无故意或重大过失（如主动挑衅狗）。

2. 若狗为流浪狗且无明确责任人
   此时需分情况讨论：

   • 若单位或物业未尽安全保障义务：例如单位未封闭管理导致流浪狗进入，或物业未及时清理区域内的流浪动物，职工可依据《民法典》第1198条，要求单位或物业承担相应补充责任。
     
   • 若完全无责任主体：职工可通过工伤保险途径主张权益。根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但被狗咬伤是否属于工伤需结合地方规定：部分地区（如江苏、广东）将“上下班途中受到暴力等意外伤害”纳入工伤范围，但需满足“非本人主要责任”条件（如未主动招惹狗）；若无法认定工伤，职工需自行承担医疗费用。

3. 若狗的攻击与工作相关
   例如职工因工作原因（如送文件、外出洽谈）在途中被咬，且伤害与工作存在直接关联，可优先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第14条第5项，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。此时需提供工作证明（如外出审批单、任务记录等）以支持主张。

行动建议：

• 立即报警并保留报警记录，固定证据；
  
• 及时就医并保存医疗票据、诊断证明；
  
• 联系饲养人或管理人协商赔偿，协商不成可起诉；
  
• 若符合工伤条件，向单位或社保部门申请工伤认定；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。