离职五年后再次回原单位，之前的事一般不会被特意查，但特定情况下可能会被涉及。具体来说：

1. 通常情况：

   • 当你离职五年后再次回到原单位，单位通常不会特意去查询你五年前离职时的具体事宜，除非这些事宜与你现在的工作岗位或职责有直接关联，或者单位有特定的规定要求对新入职（或重新入职）员工进行历史背景调查。

2. 特定情况：

   • 竞业限制或保密协议：如果你之前离职时签署了竞业限制或保密协议，并且这些协议在你重新入职时仍然有效，那么单位可能会对你的离职原因、离职后的工作去向以及是否遵守了协议中的条款进行核查。
   • 劳动争议或法律纠纷：如果你之前离职时存在未解决的劳动争议或法律纠纷，这些纠纷可能会在你重新入职时被提及或需要处理。
   • 岗位敏感性：如果你重新入职的岗位涉及公司的核心机密、商业秘密或高度敏感的职责，单位可能会对你的历史背景进行更为严格的审查，以确保你的忠诚度和可靠性。

3. 建议：

   • 在重新入职前，你可以主动与单位的人力资源部门沟通，了解单位对于重新入职员工的历史背景调查政策，以便你做好相应的准备。
   • 如果你之前离职时存在任何未解决的问题或纠纷，建议在重新入职前与单位协商解决，以避免后续可能出现的麻烦。

总之，离职五年后再次回原单位，之前的事一般不会被特意查，但在特定情况下可能会被涉及。因此，建议你在重新入职前做好充分的准备和沟通工作。