递交辞职报告后，员工在正式离职前仍有权享受带薪休假。但具体能否休年假以及休假天数，需根据员工的年假资格、单位的工作安排以及相关法律法规来确定。

1. 年假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。具体天数依据工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 单位安排与员工申请：

   • 单位应统筹考虑生产、工作情况及员工意愿来安排年休假。若员工在递交辞职报告后仍有未休年假，单位可在离职前合理安排其休完剩余年假。
   • 员工也可向单位主动申请休年假，只要该申请不会对单位正常生产经营造成重大不利影响，单位一般应予批准。

3. 特殊情况下可能无法休年假：

   • 若辞职后至正式离职的时间过短，客观上无法安排年休假。
   • 若员工申请休年假时间恰逢单位业务高峰期，且休假会严重影响单位运营，单位可与员工协商暂不安排年休假，但需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 辞职报告批准情况：

   • 若辞职报告尚未被批准，且员工符合年假资格，可按公司规定申请休年假。
   • 若辞职已被批准或存在劳动争议，员工应与单位进一步协商或通过法律途径解决年休假问题。

综上所述，递交辞职报告后，员工在正式离职前仍有权根据自身情况和单位安排享受带薪休假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。