结论：员工在已提交辞职后，若公司发文执行带薪年假规定，员工是否可以享受带薪年假，需根据具体情况来判断，但一般情况下，员工在辞职前未休完的年假，公司应按照规定安排休假或支付工资报酬。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 辞职与年假的关系：

   • 员工提交辞职后，并不意味着自动放弃未休的年假。年假是员工的合法权益，只要员工在辞职前符合享受年假的条件，且未休完年假，公司就应当按照规定安排休假或支付相应的工资报酬。

3. 公司发文执行带薪年假规定的影响：

   • 如果公司在员工提交辞职后发文执行带薪年假规定，这通常意味着公司承认并愿意遵守相关法律法规，保障员工的年假权益。因此，员工在这种情况下更有可能享受到未休的年假或获得相应的工资报酬。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司在辞职前已经就年假问题达成了一致意见，比如员工自愿放弃未休的年假，或者公司已经以其他形式（如奖金、补贴等）补偿了员工的年假权益，那么员工可能就无法再享受带薪年假或获得额外的工资报酬。
   • 另外，如果员工在辞职前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能会根据相关规定取消员工的年假权益。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经经过合法程序制定并公示。

法律建议：

• 如果员工在辞职前未休完年假，且公司未按照规定安排休假或支付工资报酬，员工可以先与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 员工在辞职前应仔细了解公司的年假政策，并确认自己是否符合享受年假的条件。
• 如果员工打算辞职，且担心年假问题，可以提前与公司沟通，明确年假的处理方式。
• 如果员工在辞职后遇到年假问题，可以保留好相关证据（如工作记录、年假申请记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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