工厂工作二十天后离职，工资的计算通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 大多数情况下，工资是根据员工的实际出勤天数来计算的。如果你工作了二十天，那么你应该获得这二十天对应的工资。
   • 计算方式通常是：月工资总额除以当月应出勤天数（或合同约定的工作日数），再乘以你实际出勤的天数（即二十天）。

2. 考虑试用期和转正工资差异：

   • 如果你在试用期内离职，工资可能会按照试用期的标准来计算，这与转正后的工资标准可能有所不同。
   • 请查阅你的劳动合同或咨询工厂的人事部门，以确认试用期的工资标准和计算方式。

3. 扣除可能存在的费用：

   • 在某些情况下，工厂可能会根据劳动合同或公司规定，从工资中扣除一些费用，如社保个人部分、公积金个人部分、税费等。
   • 请确保你了解这些扣除项，以便在计算应得工资时做出准确预估。

4. 查看劳动合同和工厂规定：

   • 劳动合同和工厂的内部规定通常会明确工资的计算方式和发放时间。
   • 如果你对工资计算有疑问，建议首先查阅这些文件，或咨询工厂的人事部门以获取更准确的解答。

综上所述，工厂工作二十天后离职的工资计算，主要取决于你的实际出勤天数、试用期与转正工资的差异、可能存在的费用扣除，以及劳动合同和工厂的具体规定。为了获得最准确的工资计算方式，我建议你直接查阅劳动合同或咨询工厂的人事部门。