这个月借支扣上个月工资，如果未经劳动者同意，则可能不合法。下面我来详细解释一下：
核心结论
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自借支并扣除上个月工资，这可能构成无故克扣工资，属于违法行为。
法律分析
按月支付工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位在支付工资时，应确保足额、及时，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位因经营困难等原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得谅解。
借支与扣除的合法性：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了借支及扣除的条款，并且该条款不违反法律法规，那么按照约定执行是合法的。
- 但如果未经劳动者同意，用人单位擅自借支并扣除上个月工资，则可能构成无故克扣工资。
特殊情况
- 经营困难：如果用人单位因经营困难确实无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确延迟支付的时间及方式。
- 劳动者同意：如果劳动者主动提出借支，并同意用人单位在后续工资中扣除，那么这种借支及扣除是合法的。
法律建议
- 检查劳动合同：劳动者应仔细检查自己的劳动合同，看是否有关于借支及扣除的条款，并确保该条款的合法性。
- 及时沟通：如果用人单位提出借支并扣除上个月工资的要求，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的意愿和立场。
- 维权途径：如果用人单位存在无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，这个月借支扣上个月工资是否合法，关键在于是否经过劳动者的同意以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。