在国外务工时小腿骨折的赔偿问题，涉及多个方面的因素，包括所在国家的法律、雇佣合同、保险情况等。以下是我根据您的情况，从几个关键角度给出的分析：

1. 所在国家法律和劳动法规：

   • 首先，您需要了解所在国家关于工伤赔偿的相关法律和劳动法规。不同国家对于工伤的定义、赔偿标准、赔偿流程等都有所不同。
   • 建议您查阅所在国家的劳动法或相关法规，或咨询当地的劳动法律专家，以明确您的权益和赔偿途径。

2. 雇佣合同和保险：

   • 检查您的雇佣合同中是否有关于工伤赔偿的条款。有些合同会明确规定在工伤情况下的赔偿方式、标准和流程。
   • 同时，了解您是否购买了相关的保险，如工伤保险、医疗保险等。这些保险可能为您提供额外的赔偿或医疗费用报销。

3. 赔偿流程和所需材料：

   • 通常，您需要向雇主或相关保险机构提交工伤报告，并提供医疗证明、诊断书、治疗费用清单等相关材料。
   • 根据所在国家的法律和程序，您可能需要通过特定的渠道或机构进行工伤认定和赔偿申请。

4. 赔偿范围和标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、误工损失、残疾赔偿等。具体赔偿标准会根据所在国家的法律和您的实际情况而定。
   • 在某些国家，您可能还有权获得精神损害赔偿或其他相关赔偿。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理赔偿问题过程中遇到困难或疑问，建议寻求当地律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，国外务工小腿骨折的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据所在国家的法律和实际情况进行具体分析和处理。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。