针对您提出的“工伤认定个人申请时，单位盖章和老板签字是否效果更好”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请并不必须依赖单位的同意或盖章。具体来说，《工伤保险条例》第十七条明确指出，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》也进一步明确了，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序。

那么，回到您的问题，单位盖章和老板签字在工伤认定申请中并非必须，也不会对申请的效果产生决定性影响。工伤认定的核心在于事故伤害的事实和是否符合工伤认定的条件，而非单位的态度或签字盖章。因此，即使单位不同意或未盖章，只要您能够提供充分的证据材料证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者符合其他工伤认定的情形，您仍然有权提出工伤认定申请，并且有可能获得工伤认定。

当然，如果单位能够盖章或老板能够签字同意您的工伤认定申请，这无疑会为您的申请增加一份支持。但在实际操作中，这并不是必要条件，也不会对申请结果产生决定性影响。最重要的是，您要确保自己的申请符合工伤认定的条件和规定，并准备好充分的证据材料来支持您的申请。

综上所述，工伤认定个人申请时，单位盖章和老板签字并不是必须的条件，也不会对申请效果产生决定性影响。关键在于您是否能够提供充分的证据来证明自己的伤害符合工伤认定的条件和规定。希望这个解答能够对您有所帮助。