针对您提出的“全额事业编岗位被撤销怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，全额事业编岗位被撤销通常涉及复杂的行政管理和人事变动，具体应对措施需根据实际情况而定。但一般而言，您可以从以下几个方面进行应对：

1. 了解撤销原因及依据：

   • 建议您首先了解岗位被撤销的具体原因，以及这一决定是基于何种法律、政策或规定作出的。这有助于您判断撤销的合法性，并为后续行动提供依据。

2. 查阅相关合同及协议：

   • 回顾您与单位签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于岗位变动、合同解除、经济补偿等方面的条款。这些条款可能为您的权益保护提供法律支持。

3. 与单位沟通协商：

   • 在了解撤销原因后，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和诉求。尝试通过协商寻求合理的解决方案，如调整岗位、提供培训或经济补偿等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为岗位撤销存在违法或不当之处，或者与单位的协商未能达成满意结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询。作为律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。

5. 关注后续安置及补偿：

   • 如果岗位撤销已成定局，您应关注单位是否提供了合理的安置方案或经济补偿措施。确保您的权益得到妥善保障，避免因此遭受不必要的损失。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留所有与岗位撤销相关的文件、通知、邮件等证据材料。这些证据可能在未来的法律纠纷或协商中发挥重要作用。

综上所述，面对全额事业编岗位被撤销的情况，您应保持冷静，了解撤销原因，查阅相关合同，与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询。我会在这里为您提供专业的法律支持，帮助您妥善应对这一挑战。