针对您提出的“工厂请假有事不能按照预期请假时间上班怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确请假制度：

   • 首先，您需要查阅工厂的请假管理制度，了解关于请假、续假、旷工等相关规定。这通常会在员工手册或工厂的内部规章制度中明确。

2. 及时与工厂沟通：

   • 如果您因事不能按照预期的请假时间返回工作，应尽快与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并申请续假或调整请假时间。
   • 沟通时，应保持诚实和透明，提供合理的解释和证明（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。

3. 遵守工厂决策：

   • 工厂会根据您的请假情况、工作需求以及内部规定来做出决策。您应遵守工厂的决策，并按照要求执行。
   • 如果工厂同意您的续假或调整请假时间的申请，您应确保在新的请假期间内遵守相关规定。
   • 如果工厂不同意，您应与工厂协商解决方案，如调整工作安排、寻找替代人员等。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您未经批准擅自延长请假时间或未按时返回工作，可能会构成旷工，根据工厂规定和劳动法律法规，这可能导致相应的法律后果，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 因此，在做出任何决定之前，请务必考虑清楚可能的法律后果，并尽量与工厂达成共识。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留与工厂沟通的记录、请假申请单、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，当您因事不能按照预期的请假时间返回工作时，应及时与工厂沟通、明确请假制度、遵守工厂决策、考虑法律后果，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。